Subvenciones Forcem 2009

Ya puedes subvencionar hasta un 100% el coste de tu formación gracias a las bonificaciones de la Fundación Tripartita para la formación en el empleo (antíguo Forcem). Soft Obert como consultora de formación te realizará los trámites sin coste alguno de la formación contratada. Consulta requisitos y pasos a seguir en este enlace.

fundaciontripartita.org

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (antiguo Forcem) es la entidad estatal encargada de impulsar y gestionar la formación subvencionada en España.

Los prespuestos generales del Estado asigna cada año recursos destinados a la Formación Continua. Estos recursos proceden de la recaudación de la Cuota de Formación Profesional que realiza la Seguridad Social.

Las empresas pueden recuperar el coste de la formación de sus trabajadores gracias a la Financiación de Formación Contínua. Estas bonificaciones son anuales. Tienes hasta diciembre del 2008 para aprovecharlas.

Si buscas una consultora que te realice la gestion y tramitacion del Forcem 2008 puedes solicitar información en Soft Obert y te haremos gratuitamente un estudio de la cantidad que tu empresa tiene asignada para el 2008 y de que forma lo podrás bonificar o recuperar. Es muy fácil, solo tienes que contáctanos por email través de este enlace y te ayudaremos: Gestion y Tramitacion Forcem 2008

Te detallo links interesantes de la web de la fundacion tripartita:

Presentación de la Fundación Tripartita
Logotipos de la Fundación Tripartita
Subsistema de Formación para el Empleo
Ayudas para la formacion 2008
Apoyo a Pymes 2008
Estudios y Proyectos FTFE
Publicaciones Fundacion Tripartita
Estadisticas Forcem 2001-2006
Actualidad Fundacion Tripartita
Concursos y Empleos FTFE 2008
Enlaces de interes FTFE
Noticias Forcem 2008
Noticias Fundacion Tripartita 2008

Documentación del Forcem FTFE 2008

Con un plazo de antelación de 7 días al inicio de los cursos, hay que hacer una ficha identificativa de la empresa, con todos los datos, una ficha del curso a realizar, incluyendo calendarios, horarios y temarios y una ficha de los empleados participantes.

¿Tienes dudas sobre el Forcem 2008? (FTFE)

Si tienes dudas, consultas o preguntas sobre la gestion o tramitacion del Forcem o FTFE 2008, en este apartado puedes formularlas y te las responderemos. Pulsa sobre el título de este post y se te abrirá la opción de los comentarios. Recuerda que el FORCEM o ahora llamado Fundación Tripartita par la Formación en el Empleo son las subvenciones que reciben las empresas para formar a sus trabajadores.

Envianos un email sobre tus dudas o consultas del FTFE o FORCEM 2008 y te contestaremos.

¿Es sencillo gestionar las subvenciones de Forcem (FTFE)?

Sí, pero teniendo el personal adecuado para realizarlas, pues cualquier incidencia hace que no se recupere el importe de subvención. Además de los requerimientos de tiempo necesarios para dedicar a esta labor, que es imprescindible cumplir en fechas, datos y archivo documental.

¿QUÉ COSTE TIENE ENCARGAR LA GESTIÓN DEL FORCEM EXTERNA?

Depende del encargo que se realice. Normalmente oscila entre el 10% y el 20% del importe de los cursos, aunque hay entidades organizadoras que solamente cobran por el importe recuperado. En el caso de Soft Obert, esta gestión está incluida sin costo para todos los cursos que realizamos.

FTFE: Documentación necesaria para la tramitación y gestión del Forcem

Con un plazo de antelación de 7 días al inicio de los cursos, hay que hacer una ficha identificativa de la empresa, con todos los datos, una ficha del curso a realizar, incluyendo calendarios, horarios y temarios y una ficha de los empleados participantes.

Aplicación informática del Forcem (FTFE) 2008

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo ha comunicado a todas las empresas y entidades organizadoras que a mediados de Febrero entrará en marcha la Aplicación para este año 2008, aunque los cursos se pueden bonificar desde el 1 de enero.

Cambios Importantes para el 2008 en las subvenciones de Forcem (FTFE)

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo ha comunicado a todas las empresas y entidades organizadoras que para este ejercicio 2008 habrá cambios respecto a las empresas de 1 ó 2 trabajadores, que a partir de ahora tendrán cómputo anual en vez de bianual o trianual como era actualmente.

Soft Obert le puede tramitar las subvenciones de Forcem 2008 de su empresa. No dudes en solicitar información

EL 31 de Enero acaba el plazo de las bonificaciones de Forcem 2007

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo ha comunicado a todas las empresas y entidades organizadoras que el próximo día 31 de enero acaba el plazo para cerrar las acciones formativas comunicadas durante el año 2007.

Soft Obert le puede tramitar las  subvenciones de Forcem 2008  de su empresa. No dudes en solicitar  información

Boletín Indicadores de actividad de Formación Continua

Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, 2004.

Estos Indicadores de Actividad de Formación Continua tienen el objetivo de proporcionar información específica de carácter estadístico relacionada con las Iniciativas de Formación Continua gestionadas por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. El primer número ofrece un balance de la labor llevada a cabo por la Fundación de 1993 a 2003, una década en la que se ha extendido y consolidado la Formación Continua como un valor esencial para el tejido empresarial y para la cualificación de los trabajadores ocupados de nuestro país.  Puedes descargarlo en PDF en este link .

Memoria de Actividades de la Fundación Tripartita para la formación en el empleo

Si buscas las memorias de Actividades de la Fundación Tripartita para la formación en el empleo aquí las puedes encontrar.
Visita este enlace y descárgatelas en PDF .

10 Consejos para una buena formación de sus trabajadores

Queremos aquí sólo señalar algunos aspectos interesantes que usted y vuestra compañía deben tener presente al tomar tan importante decisión. Los aportes para completar esta lista son bienvenidos, así que si lo invitamos a completar este listado de consejos para una buena formación.

1. Primero el individuo. Si desea que su inversión se vea multiplicada varias veces, piense en su cliente interno, acepte que ellos son primero personas y, después, agentes de generación de productividad. Cuando se logra aceptar este hecho, es más fácil que procesos como el de trabajo en equipo y motivación se den en la empresa. ¿Cuánto dinero ha invertido en procesos de formación interna que responden a directrices de la alta gerencia y no a necesidades reales del equipo base?.

2. Cuide su inversión. Ninguna Compañía seria podrá llegar ante ustedes, prometiendo solucionar sus problemas de productividad con base en una serie de formaciones aisladas. La mejor forma de perder su inversión es permitir llevarse por la propuesta de personas que prometen motivar su personal, con tan solo una sesión de trabajo, puesto que se puede dar lo que se conoce como “Efecto Alka Seltzer”. Su personal saldrá muy entusiasmado de las formaciones esporádicas y de seguro una semana después habrá olvidado lo impartido por el facilitador. Para cuidar su inversión primero trace un norte y de preferencia a propuestas que lo invite a adelantar procesos.

3. Usted merece estar con los mejores. Si está decidido a invertir en su gente, procure tener el mejor equipo de trabajo a su disposición. No escoja una propuesta basado en el coste de la misma. Construya indicadores que permitan identificar cual propuesta cumple con los requerimientos dispuestos y negocie con la seleccionada. Lo barato normalmente sale caro.

4. Marketing al Cliente Interno. Es supremamente importante realizar un estudio detallado del cliente interno presente en nuestras compañías. Es la gente la pieza fundamental en la vida de una empresa y, una firma, cualquiera que sea su orientación, demanda el conocimiento claro de su equipo de trabajo. No basta con tener el mejor de los productos sino se tiene absoluta claridad sobre el cliente interno, que es al fin y al cabo, la extensión de su Compañía. Cuales son sus inquietudes, sus necesidades de formación, como implementar una cultura de servicio al cliente, como generar sentido de pertenencia, entre otros aspectos, son parte básica en el proceso de marketing al cliente interno, de cara al proceso de formación y desarrollo que se pretende ejecutar en la empresa.

5. Considere los siguientes interrogantes. ¿Existe un diagnóstico de formación real?. ¿Existe perfil de cargos y análisis de competencias?. ¿Qué tan bien conoce a su gente?. ¿Su equipo conoce y comparte las políticas de la Compañía?. ¿Todos conocen y comparten la visión, misión y principios de la Empresa?.

6. Mida resultados. Este elemento permitirá hacer tangible el impacto del proceso de formación al interior de la compañía. Un adecuado análisis de brecha, facilitará la toma de decisiones sobre cuales elementos deben reforzarse o corregirse con acciones futuras de formación.

7. Venda la idea. En algunos países y, en algunas compañías, la formación es vista como una pérdida de tiempo y como una obligación para el trabajador; es común observar compañías que distribuyen listados con los cursos asignados para cada miembro del equipo (sin que éste haya participado directamente) y en horarios no laborables, lo cual genera normalmente un rechazo por parte de éste. La formación es la mejor inversión que puede hacer una empresa y un individuo; ambas partes deben ceder un poco de su espacio para adelantar este proceso.

8. Outdoor. Siempre que sea posible, prefiera adelantar la formación en espacios alejados al lugar de trabajo, toda vez que esto contribuye a elevar la sinergia y los niveles de concentración de las personas.

9. Retroalimentación. Esta fase debe tener por lo menos tres actores principales: la empresa o persona que contrate para adelantar el proceso de formación, el responsable del proceso al interior de la misma y su gente. Leer correctamente las señales expuestas por las distintas partes le ayudará a seguir mejorando en el proceso de desarrollo de su compañía. Mejoramiento continuo debe ser parte de la forma de vida.
De seguro, muchos conocedores de la materia, saltarán a la palestra y señalarán con razón, que estos son muy pocos consejos para tan importante proceso, pero desde ya ratificamos nuestra invitación para que envíen sus aportes y construyamos un detallado listado de consejos para que todos los empresarios y personas responsables del proceso de formación, encuentren una guía básica que les permita conducirse adecuadamente por el camino del desarrollo.

Por Hermes Ruiz Rincón (losrcursoshumanos.com)

Tramitación de Forcem 2008

Soft Obert como consultora de formación le ofrece la posibilidad de gestionar las bonificaciones de Forcem para empresas 2008. Si usted realiza formación y quiere recuperar el importe de la misma, póngase en contacto con nosotros y le informaremos debidamente.

Para más información contacte con Soft Obert

Funciones de la Fundación Tripartita

Sus funciones están definidas en el artículo 34 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y son las que a continuación se relacionan:

• Colaborar y asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal INEM en sus actividades de gestión de las iniciativas de formación. 
• Apoyar al Servicio Público en el diseño e implantación de medios telemáticos para que empresas y entidades organizadoras realicen las comunicaciones de inicio y finalización de la formación. 
• Elaboración de propuestas de resoluciones normativas relativas al subsistema de formación profesional para el empleo. 
• Contribuir al impulso y difusión de la formación profesional para el empleo entre las empresas y los trabajadores.
• Prestar apoyo técnico a las Administraciones Públicas y a las organizaciones empresariales y sindicales presentes en la Comisión Estatal de Formación y en el Patronato de la Fundación y a las Comisiones Paritarias estatales. 
• Dar asistencia y asesoramiento a las pymes para facilitar su acceso a la formación profesional para el empleo.
• Colaborar con el INEM en la mejora de la calidad de la formación profesional para el empleo.
• Colaborar con el INEM en la elaboración de estadísticas sobre formación.
• Colaborar, también, en la creación y mantenimiento del Registro estatal de centros de formación. 
• Participar en foros nacionales e internacionales relacionados con la formación profesional para el empleo.
• Desarrolla estas actividades sin perjuicio de las que le correspondan a las Comunidades Autónomas en materia de formación profesional para el empleo

Soft Obert le puede tramitar las  subvenciones de Forcem 2008  de su empresa. No dudes en solicitar  información .

¿Que es la Fundacion Tripartita?

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo es la entidad estatal encargada de impulsar y coordinar la ejecución de las políticas públicas en materia de Formación Profesional, en el ámbito del empleo y las relaciones laborales, desarrollando sus atribuciones en el marco de la Ley 50/2002, de 26 de diciembre de Fundaciones.

Forma parte de los órganos de participación y gestión que componen la estructura organizativa del subsistema de Formación Continua, junto con la Comisión Estatal de Formación Continua y las Comisiones Paritarias Sectoriales y Territoriales.
 
La Ley de Presupuestos Generales del Estado asigna cada año los recursos destinados a la Formación Continua a través de los Presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal. Estos recursos proceden de la recaudación de la Cuota de Formación Profesional que realiza la Seguridad Social.

El Fondo Social Europeo participa en la cofinanciación de las Iniciativas de Formación, a través de los Programas Operativos Plurirregionales de actuación en materia de Formación Continua y Refuerzo de la Iniciativa Empresarial, que se contemplan en el Marco Comunitario de Apoyo para España.

Soft Obert le puede tramitar las  subvenciones de Forcem 2008  de su empresa. Solicite información .

Subvenciones de Forcem para formación

Ahora ya puede recuperar total o parcialmente el coste de la formación de sus trabajadores gracias a la Financiación de Formación Contínua.

En Soft Obert , S.L.L, ejerciendo las funciones de Entidad agrupadora y Consultora de Formación, les tramitamos las gestiones con la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo para que puedan bonificarse las Acciones Formativas que su empresa realice. .

El 1 de Marzo de 2003, se publicó en el BOE (Orden TAS/500/2004 de fecha 13 de Febrero 2004) la nueva regulación de la financiación de la formación continua de las empresas.

Requisitos de la empresa:

* Que tengan el centro de trabajo en el territorio del Estado Español.
* Que desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional.

Si cumple estos requisitos tendrán a su disposición un crédito para la formación continua con el que podrán cofinanciar la formación de sus trabajadores.

La cuantía de este crédito estará en función de la cuota satisfecha en concepto de formación profesional durante el ejercicio anterior y del porcentaje que se publicará cada año en los Presupuestos Generales del Estado según el tamaño de su plantilla.
Requisitos para la bonificación:

Para que una acción formativa pueda ser bonificada, deberá cumplir las siguientes requisitos:

* Notificar la formación con una antelación mínima de 15 días hábiles.
* Máximo 8 horas diarias de formación por trabajador al día.
* Los grupos formativos tendrán un máximo de 25 participantes.
* Duración de la acción no inferior a 10 horas.
* Que la formación finalice antes del 31 de Diciembre del 107.

GESTIÓN Y TRAMITACIÓN A TRAVES DE SOFT OBERT

Soft Obert le ofrece la posibilidad de gestionar y tramitar la formación para sus trabajadores.

Estos son los pasos a seguir:
1) Calcular el importe que pueden solicitar para el 107

Hay que rellenar un impreso en el que se debe especificar información referente a su empresa Con estos datos les informaremos de la cantidad que su empresa tiene asignada para el año 107.
2) Tramitación de la Acción Formativa

Una vez calculado el importe de la subvención, se establece un plan de formación para sus empleados. Seguidamente cursamos la solicitud y le tramitamos toda la documentación.
3) Aprobación de la subvención

Una vez aprobada por la Fundación Tripartita la formación para su empresa se inicia la formación en un plazo mínimo de 15 días.
4) Realización de la Acción Formativa

La acción formativa puede ser en nuestro calendario de cursos, o formación a medida para ustedes en sus instalaciones o en las nuestras.
5) Deducción de la subvención

La subvención se deduce directamente del pago de los TCs posteriores a la fecha de finalización del curso.

Soft Obert no le cobrará ningún gasto por esta gestión, siempre que los cursos sean impartidos por nuestro centro.

Más información aquí

Subvenciones de Forcem 2007

La Formación Profesional para el Empleo, uno de los dos subsistemas de Formación Profesional existentes en España, tiene por objeto la formación de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal.

Está regulada por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, (BOE n. 87, 11/04/2007) y por las diferentes disposiciones que lo desarrollan.

Deroga el anterior Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, que regulaba la Formación Continua dirigida exclusivamente a trabajadores ocupados.

Este Real Decreto contempla diferentes iniciativas de formación, que serán reguladas por Ordenes ministeriales de desarrollo. Las publicadas hasta el momento son:

Acciones formativas de las empresas y Permisos individuales de formación.

Son las que se planifican, organizan y gestionan por las empresas para sus trabajadores; utilizan para su financiación la cuantía para Formación Continua que se asigna a cada empresa en función de su plantilla.

Esta Iniciativa de formación comprende también los Permisos Individuales de Formación (PIF), que tienen por objeto el que los trabajadores puedan realizar Acciones formativas reconocidas por una titulación oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios.

Las empresas que cotizan por la contingencia de Formación Profesional disponen de un crédito para Formación Continua, cuya cantidad resulta de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa por este concepto en el año anterior un porcentaje de bonificación. Este porcentaje se establece cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de las empresas.

La Orden TAS/500/2004, por la que se regula la financiación de las Acciones de Formación Continua en las empresas, determina los módulos económicos máximos de financiación de las Acciones formativas en función de que éstas sean presenciales, a distancia, teleformación o mixtas.